这是八个关键阶段我将快速浏览

[Khatija368]

你的结构怎么样我知道你也谈论了旅程。你是如何在整本书中构建这种思维的是的约翰如果你愿意的话我是客户管道胶带路径的忠实粉丝。我在第一本关于客户旅程的书中概述了一条略有相似但略有不同的路径。我对员工旅程的看法如下。它们并为您提供概述。第一阶段是评估阶段。这是潜在员工决定是否愿意为您工作的时候。因此他们会查看您的职位列表他们在您的网站上他们可能会与员工交谈告诉您您必须了解在那里工作的情况。他们正在经历您的面试和招聘流程。

然后我们就进 英国手机号码清单 入了接受阶段。接受阶段有两个关键组成部分。我们提出就业邀请未来的雇员接受我们的邀请。然后我们进入第三阶段即确认阶段。现在我想每个听众都听说过买家的悔恨这个词。我创造了一个词新员工悔恨。因为每个新员工都会开始怀疑他们刚刚做出的接受你的工作机会的决定。我们正在采取什么措施来解决这个问题然后我们进入激活阶段第四阶段这是工作的第一天。




第一天是什么样的我们正在做什么才能真正激发它的活力使其成为他们职业生涯中难忘的时刻然后我们就进入了适应阶段。适应阶段是指新员工开始适应你的经营方式。这可能会持续几周甚至几个月。当他们加快步伐时他们会了解这份工作他们会弄清楚你的角色以及你作为雇主对他们的看法。然后我们进入第六阶段即完成阶段员工实现了他们最初决定与您开展业务时的目标。每位接受工作机会的员工都对自己在组织的未来有一个愿景。